3月2日上午，学院在尚勤楼多功能厅召开第一书记及后备管理梯队成员述职评议会。党委书记尹元华参加会议并讲话，党委副书记杜红波主持会议。党委委员、相关职能部门负责人、第一书记及后备管理梯队成员参加会议。

　　会上，6位第一书记围绕强化党建引领、完善基础设施、关爱弱势群体、繁荣乡村文化、推动产业富民等重点内容，汇报了驻村以来的工作成效。36位后备管理梯队成员聚焦履职情况、参与重大项目、个人收获和下一步打算，汇报了自入选后备管理梯队以来的成长与思考。

　　尹元华在讲话中首先代表学院党委对第一书记在艰苦条件下扎根基层、履职尽责表示衷心感谢，并希望他们继续严于律己、实干担当，切实履行好第一书记职责，用实绩回报组织信任。她指出，党委高度重视年轻干部培养工作，从本次述职来看，后备梯队成员整体表现较好，但在角色转换的主动性、思考站位的全局性以及格局视野的开阔性等方面，仍有较大的提升空间。她提出五点要求：一是优化述职呈现形式，围绕“最满意的一项工作”进行深度剖析，讲清创新点、晒出实绩单；二是强化部门培养责任，部门负责人要当好“第一责任人”，加强对后备干部的日常引导和压担培养；三是健全动态机制，拓宽推荐渠道，形成良性竞争的梯次培养格局；四是拓宽选人视野，党委委员要结合分管领域和工作接触，积极推荐优秀人才；五是提升职业形象，要引导管理梯队成员增强敬畏感和责任感，在日常工作中展现管理梯队成员应有的精气神。她强调，2026年是学院发展的关键之年，全体干部要提振士气、凝聚合力，以更高标准、更实作风投身学院“冲本创大”各项事业，努力为学院高质量发展贡献智慧和力量。

　　述职结束后，与会人员进行了评议打分。

　　本次述职评议会既是阶段性工作的集中展示，也是干部队伍建设的重要抓手。下一步，学院将持续完善培养机制，优化培养方式，推动干部队伍在实战中锻炼、在比较中成长，为学院事业发展提供坚强组织保障。